Befördert wegen Ausstrahlung. Ist das fair?

In jeder Organisation – egal wie klein – gibt es Hierarchien. Es gibt klassisch formale Hierarchien, die stark durch Titel und Führungslinien definiert werden und die immer beliebter werdenden flachen Hierarchien.

Flache Hierarchien bedeuten nicht „dass es eigentlich keine Hierarchie gibt”. Wie gesagt: Die gibt es immer zwischen Menschen. Und wenn sie nicht vorgegeben sind, dann entwickeln sie sich natürlich – meistens durch Erfahrung und Kompetenz. Aber nicht nur.

Wenn ich für Unternehmen Gruppen-Coachings mache, beobachte ich immer wieder natürliche Leader in der Gruppe, die den Ton angeben und denen gefolgt wird. Und das sind nicht unbedingt die formalen Leader, die ältesten oder die Experten des Teams. Der Grund, warum sie in der Hierarchie oben stehen, ist ihre Energie.

So lassen sich auch vermeintlich objektiv nicht nachvollziehbare Beförderungen begründen. Das kannst du unfair finden und dich darüber aufregen oder du kannst das für dich nutzen.

Energy-Giver – die heimlichen Leader einer Organisation

Diese Menschen erscheinen mit einem hohen Energielevel zur Arbeit, in die Meetings und schaffen es, mit ihrer Art andere anzustecken (ich bin schon fast versucht zu sagen, anzuzünden 🔥).

Sie inspirieren, haben viele Ideen und die Kolleg:innen haben nach dem Austausch mehr Motivation als davor.

Energy-Giver sind super wertvoll für jede Organisation und es ist nur logisch, dass sie früher oder später an Einfluss gewinnen. Sei es durch die Beförderung in eine Führungsposition oder als informeller Leader (= Führung durch ihre Art und nicht durch ihren Titel).

So wirst du DER Energy-Giver in deinem Team

Das Wichtigste vorweg: Vergiss fake it till you make it. Energie und Ausstrahlung kannst du nicht nachhaltig faken. Tatsächlich ist genau das Gegenteil der Fall: Eine gute Ausstrahlung zu haben bedeutet authentisch zu sein. Du wirst an dieser Stelle also keinen Trick, Hack oder Cheat lesen.

Wir alle haben schon mal mit einem grauen Mäuschen zusammengearbeitet, das auf der Arbeit eigentlich nur nicht auffallen möchte, aber sobald es in der Mittagspause um Sport, Kunst (oder was auch immer sein/ihr Thema sein mag) geht, leuchten die Augen und die Person redet wie ein Wasserfall. Von jetzt auf gleich ein ganz anderes Energielevel, eine ganze andere Ausstrahlung. Das ist authentisch. 

Und genau diese Authentizität und glückliche Ausstrahlung erarbeite ich mit meinen Kunden im Coaching, indem ihnen ihre Persönlichkeit mit all ihren Facetten weiter bewusst wird und sie sich grundsätzlich im Leben dementsprechend ein Umfeld schaffen, das sie strahlen lässt.

Eine weitere bzw. die Energiequelle schlechthin sind deine Ressourcen. Hier geht es zu meinem Blogartikel zu dem Thema.

Schaue dich ab morgen im Raum um. Wer hat so eine so positiv ansteckende Ausstrahlung? Was macht diese Person anders? Gut möglich, dass du dir bei ihr etwas abgucken kannst.

Wieso sollte ich ein Energy-Giver werden? Wozu das Ganze?

Wenn du jetzt sagst: Das ist nicht meine Art. Ich bin kein Lautsprecher, ich bin kein natürlicher Leader, ich stehe nicht gerne im Rampenlicht. Dann sage ich: Fair, musst du auch nicht.

Aber es ist weniger ein „du musst dein Energielevel anheben, damit du befördert wirst”, sondern vielmehr ein „du solltest ein Umfeld schaffen, indem du so aufblühst, dass Erfolg (nach deiner Definition) ein natürliches Nebenprodukt wird”. Für andere sieht die Beförderung von außen dann „geschenkt” aus. Weil es an messbaren KPIs, Betriebszugehörigkeit oder Expertise fehlt. Aber das ist sie nicht.

Und wenn du schon in so einem Umfeld bist, dann schätze dich sehr glücklich. Halte einen Moment inne und stelle dir die Frage: Mit welchem Energielevel gehe ich gerade die Sachen an? Und kann ich mehr?